Atunci când intenționezi să recrutezi personal din Asia ești nevoit să parcurgi o serie de pași până la angajarea propriu-zisă a acestora. Procesul de recrutare personal Asia este ceva mai complex decât angajarea personalului din UE și SEE, însă dacă apelezi la serviciile complete oferite de o agenție de recrutare, vei trece de acest proces mai ușor.
Agențiile oferă servicii complete recrutare, ceea ce înseamnă că vei beneficia de consultanță și asistență pentru obținerea tuturor documentelor necesare pentru angajarea personalului din Asia și vei primi îndrumare în vederea alegerii candidaților potriviți pentru posturile disponibile.
Așadar, hai să vedem care sunt pașii pentru recrutarea personalului din Asia pe care trebuie să îi parcurgi atunci când alegi să colaborezi cu o agenție specializată:
Pasul 1
Primul pas constă în identificarea nevoilor tale ca angajator. E necesar să se cunoască în detaliu responsabilitățile postului, astfel încât să se realizeze corect profilul candidaților potriviți din punct de vedere tehnic și al aptitudinilor pe care le au.
De asemenea, e important de știut faptul că recrutarea o poți face doar după ce dovedești că nu ai reușit să angajezi pe posturile disponibile cetățeni ai României, ai UE sau ai Spațiului Economic European. Poți demonstra acest lucru publicând pe o platformă publică posturile disponibile, în urma căruia nimeni nu a aplicat.
Pasul 2
Constă în inițierea procesul de recrutare. În acest pas se întocmește lista cu candidații potriviți, pe care o vei primi alături de CV-urile fiecărui candidat în parte, după care se vor organiza interviurile dintre angajator și candidați.
Pasul 3
După ce s-au ales candidații ideali, se fac demersurile necesare pentru obținerea documentelor necesare pentru angajare. E nevoie de obținerea unui aviz de angajare eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări, de viza pentru lungă ședere și de permisul unui de ședere în scop profesional.
Pe lângă acestea e nevoie și de o serie de acte care se adaugă la dosar: o declarație pe propria răspundere a faptului că angajații din Asia sunt apți medical, fișa postului, o cerere motivată, o copie după documentul de trecere a frontiere, cazierul viitorilor angajați CV-ul acestora, fotografii tip ¾, ofertele ferme.
Dacă vei colabora cu o agenție ce oferă servicii complete recrutare personal Asia, toate aceste demersuri de obținere a actelor necesare se va realiza mai ușor, iar tu ca și angajator vei reduce timpul de recrutare și nu vei întâmpina dificultăți din niciun punct de vedere.
Pasul 4
Următorul pas constă în gestionarea necesarului pentru sosirea în țară a angajaților din Asia. Trebuie achiziționate biletele de avion, trebuie asigurată cazarea și alte procese ce țin de logistică.
Agenția cu care alegi să colaborezi te poate ajuta cu găsirea unităților de cazare pentru angajați și cu gestionarea celorlalte necesități. Trebuie doar să
Pașii de recrutare personal Asia sunt aproximativ aceeași chiar și atunci când faci recrutarea în regim propriu, însă trebuie să te informezi foarte bine și să consulți legile actuale privind angajarea personalului non UE. Neavând experiența necesară, procedurile de angajare îți pot părea mai dificile.
Informații importante cu privire la recrutarea personalului asiatic
Candidații pe care îi alegi trebuie să fie incluși în contingentul anul aprobat printr-o hotărâre a guvernului. Ei trebuie să-și dovedească pregătirea profesională în domeniu, trebuie să nu aibă antecedente penale și să fie apți din punct de vedere medical.
Tu, ca și angajator, trebuie să ai achitate la zi toate taxele către stat, trebuie să nu ai antecedente fiindcă ai plătit personal fără să închei un contract de muncă și să respecți toate reglementările impuse. De asemenea, trebuie să le respecți drepturile și să îi plătești cel puțin echivalent cu salariul minim pe economie.
