Guvernul României a aprobat joi, prin memorandum, o serie de măsuri care vizează creșterea cheltuielilor salariale și suplimentarea personalului pentru 47 de companii aflate sub autoritatea administrațiilor locale din 22 de județe. Decizia are un impact financiar total de 168,7 milioane de lei și vizează domenii esențiale precum furnizarea apei, salubritatea și transportul public, măsura fiind necesară pentru a asigura continuitatea serviciilor către populație.
Unde merg banii: Majorări salariale și peste 1.600 de posturi noi
Executivul a precizat că fondurile aprobate sunt distribuite strategic pentru a acoperi atât creșterile de venituri ale angajaților actuali, cât și extinderea echipelor operative. „Impactul măsurilor luate este de 168,7 milioane lei”, se arată în comunicatul Guvernului.
Defalcarea sumelor aprobate arată astfel:
- 83,1 milioane de lei: Majorări salariale pentru angajații a 43 de operatori economici, în limita indicelui de inflație prognozat pentru 2026.
- 66,4 milioane de lei: Destinate ocupării a 1.241 de posturi vacante existente la finalul anului 2025.
- 18,3 milioane de lei: Cheltuieli pentru înființarea a 376 de posturi noi.
Domeniile vizate de noile măsuri
Majoritatea companiilor care vor beneficia de aceste modificări activează în sectoare de utilitate publică:
- 29 de companii din sectorul apă-canal;
- 10 companii de transport public;
- 4 companii de salubritate;
- Aeroporturile din Cluj și Iași, un parc industrial și Baza de tratament Ocna Mureș.
Condiții stricte pentru creșterile de salarii
Deși memorandumul permite aceste majorări, operatorii economici trebuie să îndeplinească anumite criterii de performanță financiară. Documentul, inițiat de Ministerul Dezvoltării, prevede că aprobările sunt condiționate de lipsa pierderilor sau a plăților restante, ori de demonstrarea unei strategii clare de reducere a acestora.
De asemenea, angajările pot fi făcute doar în cazul dezvoltării activității și pe baza unei analize justificate. Multe dintre societăți au raportat un deficit sever de personal, cauzat de migrarea angajaților către sectorul privat sau de eliminarea unor facilități fiscale.
Studii de caz: Timișoara, Vâlcea și Botoșani
Companiile locale au adus argumente solide pentru a primi undă verde la angajări. De exemplu, Drumuri Municipale Timișoara SA a raportat pierderea a peste 80 de angajați în ultimul an, pe fondul salariilor mai atractive din mediul privat. Compania vrea să angajeze 75 de oameni (șoferi, mecanici, muncitori) pentru a putea utiliza utilajele noi și a respecta contractele de infrastructură.
În județul Vâlcea, operatorul APAVIL SA a solicitat ocuparea a 86 de posturi vacante, de la ingineri la instalatori. Reprezentanții companiei au subliniat că serviciile de apă și canalizare trebuie asigurate permanent, iar lipsa personalului pune în pericol funcționarea sistemelor.
La Botoșani, societatea Eltrans SA se extinde. Odată cu preluarea a 12 trasee noi în zona metropolitană, compania are nevoie de 63 de posturi noi, dintre care 44 sunt pentru șoferi, dar și specialiști IT sau mecanici.
Ce tipuri de specialiști se caută
Pe lângă personalul operativ, memorandumul include și posturi specializate necesare bunei funcționări a instituțiilor:
- Medici și economiști;
- Inspectori de specialitate pentru achiziții publice;
- Șefi de serviciu pentru managementul siguranței;
- Specialiști în marketing și managementul calității.
Potrivit Executivului, cheltuielile rezultate din aceste măsuri vor fi suportate din bugetele proprii ale companiilor, cu respectarea regulilor de disciplină financiară și guvernanță corporativă.
Articolul %POSTLINK% apare prima dată în %BLOGLINK%.
Sursă comunicateinpresa.ro
